리더가 해야할 여러가지 역할 중에 중요한 것을 뽑자면 팀원의 성과와 역량에 대한 정확한 피드백입니다.

중요한 만큼 많은 리더들이 어려워 하는 것이 피드백이기도 합니다. 컬쳐트리에서도 여러번의 포스팅으로 피드백의 중요성과 방법론에 대해서 이야기 했었습니다.

이번에 대한민국 대표 종합숙박어플인 야놀자의 리더분들과 평가 피드백이 얼마나 중요한지와 최대한 공정하고 객관적으로 피드백 하기 위해 어떤 것들을 준비해야하는지 이야기나누는 세션을 진행했습니다.

평가피드백은 그것을 전달하는 리더에게 어려운 일이고 때로는 바쁜 현업중에 스트레스가 되기도 합니다. 그렇지만 그 피드백을 받는 팀원의 입장에서 생각해본다면, 회사생활을 하는 도중에 가장 의미있는 순간이 될 수 있습니다.

그럼으로 조금만 시간을 내서 어떤 환경에서 어떤 순서로 피드백할 것인지 기본적인 요소들만 잘준비한다면, 서로가 WinWin하는 피드백이 될 수 있습니다. 업계를 리딩하는 회사답게 참석하신 리더분들의 역량도 뛰어났습니다.

이번 세션을 계기로 더 발전하는 야놀자와 리더분들이 되기를 기원합니다.

교육문의 : 02-6671-7272 / culturetree@culture-tree.com