HR담당자를 위한 추석연휴 킬링타임 콘텐츠 모음

요즘은 추석연휴도 본인의 라이스프타일이나 처한 상황에 따라 다르게 보냅니다. 어떤 분들은 고향으로 이동하시거나 가족분들과의 만남으로 눈코 뜰새 없이 바쁘시겠지만, 연휴를 어떻게 보내나 고민하고 있는 분들도 있으실텐데요.  이번 추석은 연휴 기간이 작년만큼 길지 않아서, 가족분들과 소소하게 시간을 보내거나 재충전의 시간을 가지는 분들도 많으실 것 같습니다. 

연휴에 바쁜 업무 때문에 밀려있었던 HR 콘텐츠를 학습해보고 싶은 분들을 위해 컬쳐트리에서 소소한 콘텐츠 모음을 준비했습니다:-) 어떤 것들로 이번 추석을 재미있게 보낼 수 있을지 한번 살펴보시기 바랍니다.

아래 콘텐츠는 컬쳐트리에서 운영하는 조직문화 북클럽 리딩컬쳐와 조직문화 뉴스클리핑 런치박스로 제작되었습니다. 

1 조직문화 북클럽에서 추천하는 책

파워풀 14년간 넷플릭스의 기업문화를 창조하고 정착시키는데 핵심적 역할을 한 前 최고인재책임자 패티 맥코드가 전하는 넷플릭스 기업철학의 정수 『파워풀』. 전 세계에서 가장 성장이 빠르고, 가장 뜨거운 관심을 받고 있는 기업 넷플릭스의 성장과 혁신을 이룬 근간에는 독특하고 높은 성과를 내는 기업문화가 있었다. 바로 자유와 책임의 문화이다.

좋은 권위권위적인 리더에서 권위 있는 리더로 거듭나기 위해 갖춰야 할 자세와 방법들을 구체적으로 소개하는 『좋은 권위』. 세계적인 비즈니스 코칭 브랜드 이미스(E-Myth)의 CEO를 거쳐 현재 ‘권위 있는 리더가 되는 법’을 트레이닝하는 저자는 이 책에서 우리가 리더의 역할에 대해 품고 있던 기존의 믿음을 재정립하고 기업 문화의 변화와 직원들의 개인적 성장을 이끌어내는 실질적인 방법을 알려준다.  

최고의 팀은 무엇이 다른가?리더와 구성원이 그냥 열심히 한다고 시너지가 나지는 않습니다. 같이 일할수록 더 시너지가 나는 팀은 어떻게 만들어질까요? 3년 동안 전 세계를 직접 돌아다니며 각 분야의 1등 팀들의 생생한 이야기를 취재하고 성공 비결을 밝혀냈습니다.

학습하는 조직 – 피터센게변화하는 현실에 부단히 적응할 능력을 갖춘 ‘학습하는 조직’을 만들기 위한 대안으로서 저자는 다섯 가지 ‘규율(Discipline)’을 제시합다. ‘시스템 사고’, ‘개인적 숙련’, ‘정신모델’, ‘공유 비전 구축’, ‘팀 학습’입니다. 이 다섯가지 규율에 대한 구체적인 설명이 담겨있습니다. 

레드팀을 만들어라성공하고 싶은가? 그렇다면 반드시 레드 팀을 만들어야 한다. 당신이 놓친 것들, 당신이 생각도 못한 것들을 레드 팀이 발굴해 알려줄 것이다. 점점 단단하고 견고해진 그릇된 확신과 편향, 착각, 터무니없는 낙관에서 벗어날 때 우리는 비로소 전혀 다른 길과 답을 얻을 수 있다.  

실리콘밸리의 팀장들실리콘밸리의 인재들은 만족감을 느끼지 못하거나 본인의 잠재력이 낭비되고 있다는 생각이 들면 언제라도 떠날 수 있다. 팀장이 싫으면 그만두면 된다. 그래도 많은 기업이 자신을 채용하기 위해 줄을 서 있다. 이런 이유로 실리콘밸리 기업들은 팀장과 팀원의 관계를 올바르게 구축해야 하는 현실적 압박에 직면해 있다.

2 7-9월 런치박스 조회수 Top 10

1위 이제는 인사도 전략이다! 인사담당자가 알아야 할 SHRM http://bit.ly/31J1yCN 2위 기업의 혁신이 성공하려면 직원이 ‘공감’하고 ‘참여’해야 http://bit.ly/2OQHpt2 3위 피드백 제대로 합시다. http://bit.ly/2TqWekp 4위 [‘직장 내 괴롭힘’ Part 2] 이렇게 하면 괴롭힘이에요. 다시는 하지 마세요! http://bit.ly/2KKauRy 5위 카카오뱅크_ ‘같지만 다른’ HR을 실행하라 http://bit.ly/30jjnYS 6위 일잘러를 위한 5가지 원칙 http://bit.ly/31J1yCN 7위 성과평가 후 직원들과 서먹해졌다!!! http://bit.ly/31wnl0r 8위 자기충족적 예언! 이 메커니즘에 속지 마세요! http://bit.ly/2yRFvgL 9위 가장 입사하고 싶은 벤처·유니콘 기업, 3위 셀트리온-2위 네이버…1위는? http://bit.ly/2TTQQXz 10위 리더가 지켜야할 3가지 회의 원칙 http://bit.ly/33GsCof

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