주재원 법인장 코칭과정(국가맞춤형)

About Course

초기 1년에서 6개월의 기간에 어떻게 현지에 적응하는지가 주재원/법인장 생활의 성공과 실패에 관건이 됩니다. 본 코칭과정은 해외법인장의 현지법Soft-landing을 돕, 글로벌 마인드셋 함양과 피플 리더십 스킬 습득을 지원하기 위해 개발되었습니다.

본 주재원/법인장 준비 코칭과정은 지난 2009년부터 대기업의 파견주재원/법인장과 귀임자 그리고 해외에서 한국으로 들어와 일해야 하는 외국인들의 한국적응을 도와주면서 쌓아온 케이스노하우를 녹여낸 과정입니다. 자신의 경력개발을 위해 해외근무를 선택하거나 혹은 회사의 필요에 의해 선택과는 상관없이 해외근무를 해야 하는 사람들이 어떤 점을 준비하고, 확인하고, 해야 할지 알려주는 가장 실질적인 내용으로 구성되어 있습니다.

주재원/법인장 준비 코칭과정은

첫번째, 주재원/법인장 역할에 대한 기대치를 관리하고 해외에서의 일하는 것에 대한 준비를 도와주고

두번째, 외국에서 근무가 개인 경력개발의 기회 극대화하도록 생각해 볼 수 있는 기회를 제공하며

세번째, 현지인들과의 신뢰를 구축하고 지역 문화에 통합하는 방법을  습득하게 하고

네번째, 다양성에 대한 이해도를 향상시키고

다섯번째, 장기적 커리어 관점에서 해외경험 활용법을 공유합니다.

 

Target Audience

주재원/법인장후보자들 및 당장 해외법인으로 파견될 사람들

파견 후 1~6개월 이내의 초기 주재원/법인장들로 어려움을 느끼고 있는 주재원/법인장

해외에서 일하는 것을 고려하고 있는 모든 사람들

현재 해외에서 일하고 있고, 장기적인 성공을 극대화하기를 원하는 사람들

 

Coaching Curriculum

사전과(Pre-Work)

  • 부임국에 대한 기본 정보학습(자료제공)
  • 이문화 진단(GlobeSmart) : 한국/부임국/개인결과 비교 결과 준비

Session1  주재원/법인장의 역할과 책임(Role & Responsibility)

  • 제2차 인재전쟁 속에서 주재원/법인장의 역할변화
  • 글로벌화와 현지화 사이에서 주재원/법인장의 역할
  • 현지-본사간의 선순환 관계를 위한 열쇠

Session2 문화의 이해와 문화 충격 

  • 왜 문화를 이해해야 하는가?
  • 다섯 가지 문화차원 이해하기(독립적 VS 상호보완적/평등적 VS 위계적/ 모험감수 VS 확실성/직접적 VS 간접적/업무 VS 관계)
  • 업무에서 드러나는 문화적 차이

Session3 파견국가 문화 읽기 (파견국가에 맞춰서 진행합니다.)

  • 파견국가의 비즈니스 문화 및 에티켓 TIP 발표(사전과제 결과 발표하기)
  • 이문화 진단 결과 분석(한국평균 vs 파견국가 평균 vs 본인 결과)

Session4 신뢰구축과 글로벌 커뮤니케이션

  • 부임 초기 역량있는 주재원/법인장으로 포지셔닝 하기(활동+발표)
  • Case-study based Discussion(주재원/법인장 초기 부임식 경험하는 일반적인 신뢰구축 어려움 사례를 활용)
  • 개인별 사례분석 후 해결방안 도출

Session5 목표설정액션플랜

  • 주재원/법인장 부임 기간동안의 목표 설정하기
  • 부임후 90days 내에 실행할 액션플랜 세우기(Why – What – How Tool)

 

Coaching Process

코칭신청 ▶ 코치배정 ▶이문화진단 ▶ 코칭진행 ▶ 팔로업

  • 개인코칭 : 1대1로 진행 , 1회 4시간
  • 그룹코칭: 1대1과 상호코칭으로 진행, 1회 4시간 한 그룹당 최소 3명~8명
  • 코치는 파견국가문화권에 따라 배정됩니다.
  • 대상자의 수준에 따라 코칭 커리큘럼은 조정될 수 있습니다.

 

코칭 장소

컬쳐트리 논현동 오피스(논현역 8번출구 도보5분소요)

서울시 강남구 학동로7길 5 베틀빌딩 6층

http://naver.me/xvSN3YVs